走进甘肃总队，仿佛步入了春暖花开的季节，优秀的企业文化深深的迷恋着我们每一个人，俗话说：“外练筋骨皮，内练一口气”，而这口气对于企业而言，就是企业文化。我国著名经济学家也曾说过：“国家的富强靠经济，经济的发展靠企业，企业的繁荣靠管理，管理的关键靠文化”。优秀的企业文化是企业常青的基因密码，优秀企业文化体系的建立是打造优秀企业文化的开端，它明晰了企业文化的深刻内涵，明晰了企业战略，是塑造优质的企业形象和形成良好人文环境的基础。面对日新月异，复杂多变的市场环境，企业竞争异常激烈，文化作为企业的软实力，在企业发展中起着重要的作用。我们都知道，良好的企业文化是企业发展的巨大推力，企业文化等同于企业习惯，文化的养成等同于习惯的养成，思维习惯，行为习惯，道德准则，共同的价值观和共同的愿景，一起构成了企业文化。然而，广为流传的《猴子与香蕉》的实验室故事，讲的正是制度和行为的积淀，开始由先知先觉者发起，是少数人改变多数人的游戏，等大家都改变过来了新来者就成了少数，于是又变成了多数人改变少数人的游戏。这个故事给我们的启示是：好文化可以通过制度与行为的固化积淀而形成，坏文化也可以通过制度与行为的固化积淀而形成，企业若想做大做强，做到永续发展就要形成自己特色的与时俱进的优秀企业文化。

　　千江有水千江月，万里乌云万里天。在这个充满家文化的大家庭里有着这样一群员工，他们以尽职尽责，执着进取的做事态度诠释着企业文化;他们以谦和正直，诚实守信的工作原则彰显着企业文化;他们以勤学致用，和谐创新的上进之风构建着企业文化;他们以齐心协力，协作共赢的企业精神抒写着企业文化。正是有了这样一支不气馁、不退缩、迎难而上，敢打敢拼的队伍，才有了企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的企业之魂。

　　第一道风景 尽职尽责，执着进取

　　“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任”。就责任而言，说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事;是对自己做人做事的一种原则;是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于承担的气概，更是一种魅力，它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。正是由于测绘院有着深厚的文化底蕴，广大青年员工在一定程度上有了社会责任感。在自然灾害发生时，积极参与救灾工作。定西市岷县“5·10 特大冰雹山洪泥石流”抢险救灾、“7·26”天水市娘娘坝镇特大泥石流灾害、“8·2”天水市麦积区伯阳乡堰塞湖应急救灾等，都受到了社会的关注。一年之计在于春，甘肃总队不断优化管理体制，打造良好的做事平台，鼓励员工不因循守旧,墨守陈规,原地踏步，要热爱自己从事的工作，踏实做事，创造出乐群敬业的健康职业文化。

　　第二道风景 谦和正直，诚实守信

　　俗语曾说：“人的嘴巴所表达出来的都是最迷人的字眼，倾吐的是最真挚的情感。”“最真挚的情感”全产生于做人最基本的诚信血液，它可以点石成金，触木为玉，我们崇尚这样一种诚信：仰起希冀的脸庞，拍拍娇嫩的手，歪歪头，说;“相信你，”此时此刻，难道你的心底能不涌出一股激动的热潮?相信答案是肯定的，正直和诚实还没有发现替代品，我们如果缺少它就没办法取得成功。历史说明：“人无诚信不立，家无诚信不和，业无诚信不兴，国无诚信不宁”， 诚信是立人兴业之根，是企业文化建设之本，正是因为这样，总队把它作为第一原则，致力于构建诚信的企业文化，在经营过程中注重沟通，互信，理解，以谦和正直的态度和宽广包容的胸怀满足他方的期望，致力达成长久的合作。

　　第三道风景 勤学致用，和谐创新

　　学习是创新的基石，甘肃总队积极倡导好学善学的上进之风，努力构建学习型企业，众所周知，学习对企业的持续发展至关重要，它是企业文化得到认同和执行的有力保障，随着知识经济的到来，将“知识就是生产力”体现的淋漓尽致，总队以学习的精神和开放的胸怀来挖掘整合内外部资源，优化竞争要素和结构，“上下同心，其利断金”、“上下同欲者胜”、“天时不如地利，地利不如人和”。突出强调了处理人际关系中互相以对方为重。这一原则对形成良好和谐的人际关系和强大的内聚力具有不可替代的作用。贵在人和，不忘人文关怀，同样地应该成为企业文化建设的重要内容。如果企业家关心、爱护员工，这样就能受到员工的信任和爱戴，才能调动起员工的积极性和创造性，这远非奖金、福利所能及的。马云说过：“在他看来有三种人，生意人，创造钱;商人，有所为，有所不为;企业家，为社会承担责任，为社会创造环境，更要有创新的精神。”正是因为我们的企业是一个有希望的企业，有着强大的向心力和凝聚力，企业职工有着共同的理想信念、思想情操、道德规范、价值取向，这是企业开拓进取的动力，企业在正常运转之途，在艰难困苦创业之初，在生产经营举步维艰之时，需要企业精神的这种凝聚作用，因为精神的力量，能够统一职工思想，调整职工情绪，激励职工热情，引导职工行为。了解自身存在的不足，同时也能够感受到企业发展带给自身的价值满足。在这种情况下，员工会对企业产生相应的认同感和归属感，从而主动遵循企业的相关规范和准则，使得企业能够对员工的行为进行规范和约束，减少管理成本，促进企业内部管理环境的协调，保证企业战略计划的有效实施。一般来说，员工是企业文化的执行者和传播者，而企业则是企业文化的收益者，因此，在企业管理中，应该充分发挥出企业文化的价值。对企业文化进行创新，不断创新企业文化思路。“思路是行动的先导”，“思路决定出路”。企业文化创新就要不断挣脱传统思维的束缚，跟随企业和社会前进的脚步，以独创性和新颖性的角度，塑造凸显企业时代气息的企业文化。摒弃那些被时代淘汰的旧方法和单一形式、单一渠道、枯燥无趣的宣传方式。根据企业文化的变革，创造出积极向上、形式多样、内容丰富、员工喜闻乐见的宣传方法和传播手段，使企业理念、企业精神渗入各类丰富、形象的文化活动中。

　　第四道风景 团结一心，石头变金

　　企业文化追求意义上的真正目的是在企业与员工友好信任关系建立的基础上，员工个人对企业的奉献与认同，最终使员工热爱自己的事业以及企业提高自身的经济效益。企业文化也是员工价值观的体现，对员工的生活和心理上或多或少地存在一定的影响。例如，有的企业将“沟通”归纳为其文化的组成部分，在交流的基础上凝聚了员工的工作能力，对稳定员工情绪有着积极的作用。建议的合理化以及方案的完善化可以通过“信箱”的手段来鼓励员工参与到企业的管理和考评的研究中;非正式的管理和走动也会为每季度的工作总结大会提供有效、有根据的资源来对员工的工作状态进行公平地评价;上下级的交流可以在空余的时间得到很好的沟通，通过讨论原有问题的分析进一步帮员工制定合理的发展计划并提出相应的建议。一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅，不断整合团队的凝聚力和创造力，实现企业利益和员工待遇的“无缝链接”，极大地增添了员工与企业发展共命运的内在动力，要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，建立共同的价值观，是企业文化建设的最终目的，甘肃总队上下齐心，协作一致，以共同的目标和愿景塑造企业形象，锻造出一支同心同德，携手奋战的攻坚队伍。

　　水滴石穿非一日之功，企业文化建设也非一劳永逸、立竿见影的易事，而是需要日雕月琢的长期过程。企业文化只有在实践中不断完善，在完善中不断积累，在积累中持续创新，才能永葆青春活力，才能引领企业持续健康稳定发展。优秀的企业文化不是喊出的响亮口号，而是持之以恒的实践精神，无数成功人士的例子告诉我们，企业文化以它无限的张力渗透到企业发展的血液中，像磁石一样凝聚人心，散发文化的生命力，像引擎一样，激发出蕴含在每一个人身上的智慧和创造力，萌发出企业文化的勃勃生机。

　　一路走来，一路感动，被这样优秀的企业文化精髓感染着，她，有着创建和谐盈实地勘单位的企业愿景;她，有着纪律严明，善打硬仗的企业作风 ;她，有着创造价值，服务社会的企业使命;她，更有着汇聚能量，执着进取的企业精神。她，能不美吗?在此，让我们一起乘长风，破万浪，高举甘肃总队汇聚资源、和谐相守、共同成长的企业文化旗帜，努力拼搏、开拓创新、爱岗敬业，用青春和汗水为总队再添风采。