摘要：国有企业是我国发展过程中的重要组成部分，在促进我国社会经济的更好发展中，发挥着不可替代的作用。如果国有企业想要实现自身的更好发展，同时增强自身的市场竞争力，就要及时做好党建创新工作。通过党建创新工作，不断提升企业职工的思想意识，促使其端正工作态度，促进国有企业内各项工作的更好展开。
       关键词：新形势；国有企业；党建创新工作；有效措施探讨
       1、导言
       党建工作是我国国有企业内部建设的重要工作，加强党建工作的创新，对于保证党的执政地位、提高国有企业党建工作水平、促进国有企业长久发展等方面都有着至关重要的现实意义。因此，国有企业应该加强对党建工作的投入，明确新时期下国有企业党建工作的内容和重要意义，从而以现阶段国有企业在党建工作存在的问题为基点，进行党建工作的创新，为国有企业的良性发展保驾护航。
       2、国有企业党建工作的内容
       虽然我国学术界对于国有企业党建工作的内容一直没有明确的定义，但是从大体上来讲，国有企业党建工作主要包括党的文化、党的思想、党的作风、党的制度、党组织以及党风建设等方面的内容。由此可见，国有企业的党建工作的工作重心也会因企业认知的不同而有所差异。但是，不管国有企业党建工作的形式再多种多样，也需要在我国政府和党的政策方针下完成。通常情况下，国有企业的党建工作是是由党委领导来组织完成，在实际的组织过程中，需要结合国有企业内部管理的工作目标，完善党建工作的工作重点。另外，国有企业党建工作是我国党建工作的重要工作内容，在实际的工作过程中，国有企业需要将我国特色社会主义理论作为党建工作的中心思想，进而通过应用党建理论来促进国有企业经济的发展。
       3、国有企业党建工作现状
       3.1、党建工作不被重视
       在一些国有企业中，开展思想政治工作的功利性很强，急功近利倾向明显，只谈生产经营、不顾思想教育的现象经常发生，很少对职工进行系统的思想教育，没有认识到思想教育的重要性，认为应该由学校和社会对职工进行理想信念、道德以及责任感等思想教育。
       3.2、缺乏高素质的专业管理人才
       目前，有些企业党组织的负责人年龄偏大，文化水平较低，甚至还有一些企业并没有严格按照国家相关规定和要求建立专门的党建部门，有的党建工作人员身兼数职，无法深入、细致地开展党务工作，不利于企业思想政治管理队伍整体素质的提高。此外，还有一些原因导致党建队伍素质不高：其一，缺乏高层次的专业管理人才，拥有高学历、高职称的干部很少。其二，管理人员的工作能力不强，企业缺少相关的专业培训。其三，企业不重视，致使专业人才流失。
       3.3、形式上缺乏吸引力
       近几年来，科技迅速发展，互联网应用得到普及，有的企业党组织缺乏对新形势下党的建设和思想政治工作的研究，依然沿用传统办法，导致党建工作缺乏吸引力，甚至还会使职工产生抵触和厌烦情绪。
       4、新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施
       4.1、完善工作机制
       为在新形势下促进国有企业党建创新工作的展开，要构建相应的工作机制，确保工作机制的科学性与合理性，从而实现国有企业的更好发展。在完善工作机制中，可以从以下几点入手：一是可以将支部建设标准化作为目标，不断提升企业内基层党支部的组织能力与工作能力，强化基层党支部的政治职能与地位。二是结合实际情况，构建完善绩效考核机制。在这一过程中，党支部主体与党支部书记要将自身的作用与价值充分发挥，积极主动参与到绩效考核机制的构建中，创新党建工作考核方式，保证考核方式能够与当今党建创新工作相适应，符合国有企业发展。考核机制在构建完毕后，要将其落实到实际工作中，将其作用与价值充分发挥，将绩效考核与职工的职务任免以及薪酬分配挂钩，提升职工的对党建创新工作的重视程度。三是构建相应的规章制度。通过规章制度的构建，对党建创新工作进行规范与约束，提升国有企业党建工作水平，使得各个职工能够明确自身在党建工作以及日常工作中，所需要肩负的责任与工作，为各项工作的顺利展开打下良好基础。
       4.2、创新企业文化
       “围绕强党建就是强发展”理念，使党建工作与企业中心工作深度融合，与企业建设“同频共振”，与企业文化交相映照。企业文化的创新，对于国有企业党建创新工作而言具有重要作用。基于此，要将企业文化创新作为企业发展中的重点与关键，在企业中营造良好工作氛围。在企业文化创新中，可以从以下几点展开：一是要对企业实际发展情况进行明确，同时掌握企业发展目标与发展方向，在党建创新工作的开展中，要始终遵循贴实际原则与见能效原则，将国有企业党建工作优势发挥出来，构建出党建工作新理念与新思路[3]。二是在企业文化创新过程中，领导者与管理者要发挥自身的引导作用，及时做好文化建设宣传工作，促使职工意识到文化建设的重要作用；将人和文化理念与效优文化理念融入到其中，并将其深入到各个工作环节中；将“两学一做”常态化制度落实到企业各项工作中，不断提升企业职工的凝聚力与团队意识，为党建创新工作的展开打下良好基础。
       4.3、加强对工作思路的创新
       在企业党建工作的开展与创新中，要加强对工作思路的创新，只有在思路与思维上做出拓展，才能研究出新方法，为党建工作的展开提供指导。在加强对工作思路的创新中，可以从以下几点展开：一是将经营管理工作融入到企业党建工作中，同时将党建工作的总体要求与内容，融入到企业章程中，结合企业不同时期制定的工作目标，对销售服务重点以及难点做出完善与调整。二是将安全教育融入到党建工作中，企业可以通过开展安全活动的方式，对于重要节日以及活动要进行重点把握。同时，安排专业工作人员对安全隐患问题进行排查，将安全隐患问题控制在有效范围内。三是将工作实效内容融入到企业党建创新工作中，加强对工作实效的应用，从而对党建工作的落实情况做出正确判断。四是将先进的互联网+融入到企业中。互联网+的出现，为社会各行各业的发展带来很大影响，为人们工作以及生活带来很多便利。因此，党建工作的创新更需要跟上时代发展步伐，要构建网上学习平台，通过网络对企业内工作人员展开相应的党建等教育工作，不断提高企业工作人员专业能力与综合素养。
       4.4、加强载体创新
       加强对载体的创新，可以在很大程度上实现企业党建工作创新，为党建工作的展开提供保障。因此，对于载体创新工作要给予更多关注与重视。在加强载体创新中，可以从以下几点展开：一是在企业中采取一对一的帮扶形式，开展不同活动，这样每一位工作人员的工作能力都会在很大程度上得到提升，其专业能力与综合素养，也将会在无形之中得到提升。促使工作人员具备较强的职业道德素质，在这一过程中，工作人员能够意识到党建工作创新的重要作用，从而积极主动参与到党建创新工作中，将自身价值与作用充分发挥。二是在企业中要积极组织不同的活动，比如，技能大赛、主题演讲比赛以及党建知识竞赛等。通过不同活动的展开，使得工作人员能够总结更多工作经验，并将学习到的知识内容，更好融入到党建创新工作以及专业工作中。三是在企业树立良好典范，为其他工作人员工作树立榜样。如开展党员先锋岗活动，或者红色先锋活动等，使得各个工作人员的工作热情可以被激发。对于在党建创新工作中表现较好的工作人员，要给予一定奖励，使得工作人员的努力可以得到回报，不断提升工作人员创新意识。
       4.5、加强保障机制创新
       党建工作的展开需要企业能够加大投入力度，无论是财力的投入力度还是人力的投入力度，都可以在很大程度上为党建创新工作的展开打下良好基础。因此，在党建创新工作开展中，可以通过创新保障机制的方式。在对保障机制创新时，可以从以下几点展开：一是加强财力投入。企业要将党建工作纳入到企业预算中，这样才能保证党建工作的展开有着一定的资金支持；还可以通过品牌补助或者设立专项资金的方式，为党建工作的顺利展开提供保障。二是加强人才保障。这就需要在党建创新工作中，能够有更多专业工作人员，可以在企业中通过选拔的方式，从而实现企业可持续发展。
       5、结语
       总而言之，新时期下的经济发展和社会进步对于我国国有企业的党建工作提出了新的要求。为此，我国国有企业应该加强对党建工作的重视和投入，并通过将党建工作的要求纳入国有企业的章程、加强企业整体的思想意识以及完善党建工作机制等措施来实现企业党建工作的创新，提高企业党建工作的水平。
       【参考文献】
       [1]高清.张秋晨.新时期如何创新国有企业党建工作[J].中国有色金属.2018(S1):223-224.
       [2]吴文博.新形势下国有企业党建工作创新与研究[J].现代国企研究.2018(24):215.
       [3]李玉.杨霜.浅谈国有企业党建工作创新路径[J].现代国企研究.2018(24):223.