摘 要:随着我国市场经济体制改革的不断完善，以人为本的管理理念已经深入人心，企业员工的观念出现了新的特点，这也给政工工作增加了新的难度。作为企业政工干部，要牢记工作使命，加强业务学习，坚持与时俱进不断创新政工工作方式，使政工工作在企业发展中立住根、站稳脚，成为企业稳定、健康、和谐发展的重要保障。

　　关键词:政工工作;创新;思路

　　中途分类号:D64

　　企业对社会经济的发展发挥着重要作用，既要进行物质文明建设，又要培养一支素质过硬、作风优良的职工队伍，搞好精神文明建设。为了较好完成两项基本任务，企业必须抓好员工思想政治工作，充分调动广大职工工作积极性和创造性。“宣传动员、凝聚人心、文化建设”是企业政工工作的主要内容，政工干部要以科学发展观为指导，充分借鉴使用现代管理思想和信息技术，紧贴国际国内企业发展形势，积极探索做好企业政工工作的新途径，新发放和新内容。

　　1 企业政工工作的现状及原因分析

　　1.1政工工作缺乏创新管理，难以发挥作用

　　创新是一个企业发展强大的推动力，要在建立现代企业制度、转化经营发展战略和加强科学管理等方面实现创新，这些都与思想政治工作紧密相关。当前很多国有企业的政工工作仍然处于一种落后的模式，存在政工工作考核、管理和激励机制不健全，无法与现代企业管理理念相融合，在企业发展过程中思想疏导、辅助功能很难发挥的现象。

　　1.2政工队伍稳定性差

　　随着企业管理体制改革的推进，很多企业为了降低管理成本，对企业部门进行了合并、精简，由于对政工工作的不够重视，政工岗位一再压缩、精简，出现了一个政工人员兼任企业多个职务的现象[1]。加之，企业政工人员待遇较低、职务晋升通道狭窄，政工人员纷纷转行，政工队伍出现了不稳定的现状，使得企业政工工作难以发挥作用。

　　1.3企业政工人员素质与现代企业管理制度要求相差甚远

　　目前，国有企业政工人员普遍存在专业素质良莠不齐的现象，受教育程度、工作技能等无法适应现代企业管理要求，部分政工干部未能改进传统思想教育的内容与方法，工作模式任停留在看报、读书、学习文件等陈旧方式，这样增加了政工工作在企业开展的难度和群众参与的热情。

　　1.4政工工作和企业实际状况联系不紧密

　　对企业职工开展思想教育工作，必须从企业实际出发，以企业利益为核心，以帮助解决职工困难为重点，只有这样企业政工工作才会有活力[2]。而目前企业政工工作存在笼统、简单的现象，没有结合企业、职工的实际需求。

　　2创新企业政工工作途径解析

　　2.1 创新企业政工工作管理机制

　　为了使政工工作在企业健康发展中发挥重要作用，企业必须在管理机制方面实现对政工工作的创新。这就包括创新政工工作管理制度、考核评价制度、工作管理模式等。

　　1)创新工作机制。在进行政工工作机制改革过程中，应将职工思想动态及所关心的热点问题重点考虑，结合企业发展战略，建立政工工作量化考核制度，维护职工权益，不断提升企业经济效益;

　　2)创新工作方式。通过政工工作方式创新，企业不但可以提高政工工作效率，还可以大力改善政工工作质量[3]。我们可以采用“请进来”、“走出去”的办法，邀请相关思政专家教授进行业务讲解，选派业务骨干参加各种思政方面的培训，来提高政工干部业务能力;

　　3)创新考评机制。可以把经营管理、目标管理和安全管理的内容合为一体，制定一体化的考核办法，每年年底进行干部年终考核，切实解决党建工作与生产经营相隔的现象，增强领导干部主动抓企业思想政治工作的责任心。

　　2.2建立适当企业健康发展的政工工作运行机制

　　只有使政工工作运行机制与企业管理目标、管理制度相符合，才能充分发挥政治工作的作用。要结合企业实际和现代企业管理制度，设立层次分明、针对性强的运行机制，这就包括领导机制、教育机制、考核机制和反馈机制等。同时，企业还需要加强监督机制的设立工作，合理规定管理目标和监督工作的内容，合理安排企业机制监督机构人员对职工进行岗位职责的考核与评价，健全监督机制。

　　2.3 建立与现代企业管理制度相匹配的政工管理制度

　　1)明确政工工作定位。作为企业领导人，首先要解决如何实现政工工作与企业生产协调发展的问题。只有保证企业每个职工和每个生产部门同时做好本职工作，才能保证企业的正常生产，实习企业效益。因此，企业的管理者需要明确政工工作与生产经营相辅相成的关系，根据企业实际需要创新性的开展政工工作;

　　2) 严格政工工作标准。企业的政工工作要实现规范化，制定可操作性的考核标准。通过借鉴其他先进、成熟的政工经验，从做什么、如何做和结果如何等方面对政工工作进行严格的规范[4];其次，要加强企业政工工作的全程控制，使影响政工工作质量的要素受到控制，使得政工工作考评更加明确、清晰。

　　2.4 加强企业政工队伍建设

　　1)逐步改进工作方法，提高工作质量。我们在创新政工工作管理机制和运行机制的同时，还应加强政工队伍稳定性建设，确保政工工作在企业顺利开展。要结合现代企业管理理念，政工人员首先要加强对先进管理知识的学习，借鉴国内外先进管理经验，制定出科学的政工工作方法，保证政工工作效率与质量。在提高企业职工工作积极性和主动性的同时，加强职工团结与合作，增强企业内部凝聚力;

　　2)加强知识储备，提高自身理论水平。在现代企业管理制度下，政工人员具备良好的表达和沟通能力是远远不够的，他们需要不断学习，使自己成为讲政治、懂经营、会管理的复合型人才。这样才能与生产部门的职工保持良好沟通，为企业生产做好服务工作。

　　总之，创新事企业获得竞争的源泉，作为政工干部，我们应树立科学发展的观念，坚持观念创新和方式创新，紧紧围绕企业发展的要求，针对政工工作出现的新问题，勇于开拓创新，在创新中发展，不断增强企业政工工作感染力和号召力，为企业快速发展提供坚强保证。

　　参考文献:

　　[1] 雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010.22(3)：10.

　　[2] 罗云成.努力提升政工领导干部的和谐领导力[J] .学刊，2010，17(3)：10.

　　[3] 苏东水.管理心理学[M].上海复旦大学出版社，2002.

　　[4] 康研.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011，15(1)：80-83