其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触一个企业时，这个企业中最突出、最与众不同的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你走入一个企业的办公场所，马上就能感觉到该企业所处的工作氛围，人们是如何彼此问候的、如何待人接物的、如何规划办公环境的，等等。看得到的是现象，看不到的是感受，更多时候，我们是会从对企业的第一印象来感受企业文化的，它如此深入地体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。不同的企业有迥然不同的企业文化，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。

　　企业文化，可以说是舶来品，如今企业文化不仅在中国落地生根、遍地开花，还结出丰硕的成果，更多地成了一种时尚，上至大型企业下至个人小公司都能喊出几句很响亮的口号。但我们不能只是把企业文化当作一种“面子工程”，似乎只是在办公室张贴各种规章制度，走道里摆放文化牌版，展厅里放上几本企业文化读本，我认为，企业文化更重要的必须发挥导向、凝聚、激励等作用，要植根于每一位员工的心里，成为我们工作时的行为指导和目标准则。

　　中国建材地勘中心甘肃总队成立于1960年，以“敬事礼人、尚同敏行”为企业核心价值观。弘扬总队文化，尽善尽美地做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的道德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们市场经营工作者秉承的宗旨和行为准则。就我个人的体会而言,自从我加入总队大家庭以来,就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸;企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我要努力奉献自己的每一份光和热。在经营工作交流时，无论是领导还是员工，都必须将诚信放于首要位置。只有加强企业诚信建设，才能取得良好的效益和信誉，才能使企业发展得更强更大。而诚信建设，更多的体现在该企业的企业文化建设中。北京蓝岛商业大厦创办于1994年，它以“诚信为本，情义至上”的企业文化为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第4位。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为。诚信对企业来讲，不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源。

　　“矛盾存于世。”上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎、无心的过失，就要用心去化解。我个人认为，人的价值是体现于对别人的真心上。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚;客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。“把职业当事业，把企业当家业”。作为一名青年员工，能在这个平凡的岗位上为总队的繁荣发展添砖加瓦、贡献自己的青春，我感到光荣和幸运。工作和生活一样，要真心诚意地对待，全心全意地付出。不仅要努力提高自身综合素质，又要做好领导交待工作，勇于创新，力争为单位的发展做出更大贡献。

　　在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。